Как долго нужно искать работу? - Поиск работы - Каталог статей - База халтуры в Санкт-Петербурге

Главная » Статьи » Поиск работы

Как долго нужно искать работу?

Долгий кризис на бирже труда не облегчил жизни трудящихся: HR стали более требовательными, они уже не кидаются на первого встречного кандидата с тем, чтобы как можно быстрее занять пустое кресло, а долго и придирчиво отбирают требуемого человека. Кому же из них будет работа в Кемерово, соискателю, сменившему пару мест компаний, но проработавшему на каждом по 4-5 лет, или работнику, поменявшему за это же время уже с десяток работодателей и профессий?

Уволившись (вынужденного или сознательного) у работника, если он принял решение устроиться в прежней сфере, есть два варианта. Вариант первый - как можно быстрее (под страхом нищеты) найти любое новое место. Второй - проанализировать свои ошибки, найти, где и кем он может быть востребован, и тщательно выбирать новое место, как долго времени на это не понадобилось. Оба варианта имеют право на существование. Лишившись работы многие начинают слать резюме во все кадровые агентства на любые более или менее подходящие открытые вакансии, не вдаваясь особо в подробности. Как следствие, быстро появляется мысль освободить недавно найденное место и снова отправиться за поиски работы. Имея такой случай в жизни - это возможность сделать нужные выводы.

«Перебезчиков» не любит никто.

Частая смена рабочего места показывает HR-менеджерам, в первую очередь, на неспособность оценивать и делать выводы, и что наверное, худшее - на недоверие и неспособность работать в новом коллективе. Для "перебезчиков" возникает еще одна проблема - ему надо убедить будущего работодателя, что он действительно уволился сам. Для людей, с кем случился похожий случай есть совет, задержаться на этом месте до 6 месяцев, или еще лучше год. Тогда он сможет объяснить смену рабочего места, к примеру, стремлением осваивать иные ниши работы. Еще один совет, если человек работал в коллективе не более трех месяцев, то не нужно об этом говорить.

Долго означает лучше?

Понятно, что 2й путь более верный.

При этом не нужно воспринимать это слишком буквально. При втором варианте, человек не должен забывать, что выбор новой работы от 6 месяцев до года считаются нормой только для топ-менеджеров. Так, если специалист имеет перерыв в трудовой биографии, у специалистов по набору кадров могут возникнуть подозрения в профессиональных качествах соискателя, и в том, насколько он осведомлен о нынешней ситуации на рынке, а также в его личностных качествах.

Категория:  | Добавил:
Просмотров: статью прочитали: 2320 человек